Seit dem 1. August 2024 ist der AI Act in Kraft. Damit will die EU den sicheren und vertrauenswürdigen Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) sicherstellen. Was muss man sich unter dem AI Act vorstellen? Welche Chancen und Herausforderungen sind damit verbunden? Und wie wirkt sich diese Regulierung von KI auf die Schweiz aus?
Wir tauchen tief in die Welt der Future Skills ein, die im Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) von entscheidender Bedeutung sind. Welche Fähigkeiten werden in einer Arbeitswelt, die von KI und Automatisierung geprägt ist, aktuell und künftig benötigt? Sind es in erster Linie Digital Skills, also technische Kompetenzen? Oder erst recht überfachliche Fähigkeiten, die dem Menschen eigen sind und mit denen Maschinen nicht mithalten können? Die Kurzformel 4K steht für Kommunikation, Kollaboration, Kreativität und kritisches Denken. Welche Skills halten Sie für relevant?
Viele Mitarbeitende nutzen KI-Tools am Arbeitsplatz. Doch weiss die Unternehmensleitung davon? Ist sie damit einverstanden? Und wie ist sichergestellt, dass die Ergebnisse zu den Unternehmenswerten passen und nicht gegen interne Vorgaben verstossen? Wir diskutieren, was Leitlinien für generative KI bringen, welche Inhalte darin abgedeckt werden könnten und weshalb es erst wenige Best Practices gibt.
Am 20. Juni 2023 gingen unser Trailer sowie die erste Podcast-Episode online. Seither haben wir - mit einer kleinen Pause über Weihnachten/Neujahr - alle 14 Tage eine neue Episode publiziert. Wie hat sich unser Podcast entwickelt? Wir blicken zurück, sprechen über unsere Erfahrungen als Podcasterinnen und zeigen, was hinter den Kulissen alles passiert, bis eine Podcast-Episode öffentlich ist.
Dank Laptop und Smartphone, und insbesondere auch seit der Pandemie, arbeiten viele im Homeoffice oder Coworking-Space. Einige Bürogebäude stehen halb leer. Viele New-Work-Projekte enthalten Budgets für die technologische Aufrüstung eines Digital Workplace oder für ansprechende Büro-Einrichtungen, damit Mitarbeitende motiviert sind, ihr Homeoffice zu verlassen und vor Ort mit ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen physisch zu interagieren. Denn es hat sich bei Homeoffice-Pionieren längst gezeigt: Mitarbeitende, die zuhause arbeiten, sind in der Regel produktiver, aber weniger innovativ.
Als eines der grössten Risiken der aktuellen KI-Revolution wird oft zunehmende Desinformation genannt. Texte, Bilder, Audio- und Videoaufnahmen können sehr günstig generiert werden und KI-Tools lassen sich mit bestehendem Bild- und Tonmaterial trainieren. Das Resultat kann täuschend echt wirken. Doch wie neu ist die Gefahr von Falsch- und Desinformation tatsächlich? Und was sind die besten Gegenmittel?
Mehrere Unternehmen, darunter die fünf grössten amerikanischen Tech-Konzerne, haben einen grösseren Stellenabbau kommuniziert. Ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) der Grund dafür? Kann KI bereits heute Menschen im grossen Ausmass am Arbeitsplatz ersetzen? In dieser Episode nehmen wir die beliebte Schlagzeile, dass KI am aktuellen Stellenabbau schuld ist, unter die Lupe.
Japan galt lange als ein Land des technologischen Fortschritts und ist Robotern gegenüber besonders positiv eingestellt. Wie sieht das heute aus? Sarah Genner hat das Land der aufgehenden Sonne bereist und immer mal wieder Sprachnachrichten an Cornelia Diethelm geschickt, in denen sie sich auf das Thema Technologie und Japan fokussiert hat. Daraus hat Cornelia eine Podcast-Spezialfolge zusammengeschnitten.
Ein Land, das für seine Faszination für künstliche Lebewesen und Roboter bekannt ist. Wie lässt sich diese Faszination erklären? In welchen Arbeits- und Lebensbereichen werden Roboter eingesetzt? Und welche Kuriositäten sind schwer zu verstehen? Sarah bricht bald für eine längere Reise nach Japan auf. Wir tauchen ein in das harmonische Zusammenleben von Mensch und Maschine in Japan.
Verschiedene digitale Tools versprechen, die Produktivität von Mitarbeitenden zu messen. Wo beginnt mit der Datenerfassung für legitime Zwecke die Überwachung am Arbeitsplatz? Die Pandemie hat das mobil-flexible Arbeiten gefördert, aber auch dafür gesorgt, dass misstrauische Arbeitgeber vermehrt Überwachungssoftware einsetzen. Wir nennen Beispiele und diskutieren, was digitale Überwachung für das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bedeutet.